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FORMAT Z! DER TRAININGSARBEITSPLATZ DER CHANCE Z!

Projekt Trainingsarbeitsplatz

Die Chance Z! hatte bis anhin verschiedene Arbeitsplätze im Sinne von Beschäftigung betrieben. Vorteil für die Klienten ist das Aufbauen der Leistung und die Arbeitsleistung aufrecht zu erhalten und in ein Programm eingebunden werden und somit etwas als Gegenleistung für den Bezug von Sozialgeldern zu tun. Die Arbeitsplätze –Organisation wurden entsprechend dem Zweck gestaltet.

Potentielle Arbeitgeber wollen keine Bewerber die beschäftigt wurden, sondern möchten möglichst Zukünftige Arbeitnehmer die im Arbeitsprozess stehen und für die zukünftige Arbeit gerüstet sind. Trainingsarbeitsplätze berücksichtigen diesen Umstand und sind möglichst nahe und realistisch am ersten Arbeitsmarkt orientiert. Ein Klient soll bei der Verrichtung der täglichen Arbeit keinen grossen Unterschied zu einem "echten" Arbeitseinsatz bemerken. Klienten habe die Gelegenheit Fachwissen zu erhalten, Anzueignen und Aufzubauen. Sie erhalten zu ihren Leistungen und Verhalten ständiges Feedback um sich zu verbessern. In Trainingsarbeitsplätzen soll es möglich seine Leistung aufzubauen, Kompetenzen Anzuwenden und erwerben. Während der Programmteilnahme werden sie in der beruflichen Integration begleitet. Lebenslauf und Bewerbungsdossier auf den neusten Stand gebracht, in der Arbeitssuche unterstützt und erhalten ein Arbeitszeugnis und Referenz.

Eine Umsetzung und Aufbau eines Trainingsarbeitsplatzes wird eine längere Phase des Aufbaus, der Umsetzung und ständige Anpassung benötigen. Idealerweise werden die Klienten in den Arbeiten mit geschultem Personal begleitet und angeleitet(Arbeitsagogik)

Abgrenzung zu Beschäftigungsprogrammen wie Wendepunkt, Dock und Trinamo: Das Programm orientiert sich eher an 1. Arbeitsmarkt-Trainingsfirmen wie Santibook (KV) aber in Berufsfeldern wie Betriebsunterhalt, Einzelhandel, Gastro und Sacharbeiterin (Backoffice). 

Grundsatz und Ziele

Die Chance Z! berufliche Integration bietet den Teilnehmerinnen nicht nur Tagesstruktur, sondern was noch wichtiger ist, einen Trainingsarbeitsplatz. Viele Klientinnen haben zum Teil mehrere Monate oder Jahre keinen Arbeitseinsatz mehr, oder waren noch nie in einem Arbeitsverhältnis. Damit die Sozialbezügerinnen wieder an die Anforderungen eines Arbeitsalltags gewöhnt werden und sie die geforderte Leistung und Einsatz erbringen können, braucht es ein Training ähnlich wie im Spitzensport.

Chance Z! berufliche Integration bietet den Klientinnen des Bereich Soziales professionelle Trainingsarbeitsplätze im Betriebsunterhalt, im Detailhandel, im BackOffice und zu einem späteren Zeitpunkt auch im Bereich Gastro an.

Die Trainingsarbeitsplätze können als Arbeitstraining für den ersten Arbeitsmarkt oder bei Bedarf auch als Tagesstruktur im Sinne eines Beschäftigungsprogramm genutzt werden. Die Arbeitsplätze orientieren sich in der Organisation und Struktur am ersten Arbeitsmarkt.

Die MA werden bei Stellenantritt entsprechend eingeführt und bei Bedarf durch kleine Workshops zu den Arbeitsabläufen sowie der täglichen Arbeit geschult. Einer Teilnehmerin sollte es nach einer gewissen Zeit möglich sein, in ihrem Bereich selbständig zu arbeiten. Mit verschiedenen Zusatzfunktionen oder –Aufgaben können die MA zusätzlich gefördert werden.

Ziel der Trainingsarbeitplätze ist die Verbesserung der Chancen bei der Stellensuche im ersten Arbeitsmarkt. Die Programmteilnehmer werden gezielt bei ihren Problematiken, bei der Stellensuche und einem möglichen Stellenantritt begleitet, gefördert und gefordert.

Mögliche Themen sind:

• Grosse Lücken im Lebenslauf,
• Lange Zeit ohne Strukturen eines Arbeitsumfeldes
• Pünktliches antreten einer Arbeitsstelle
• Zuverlässigkeit bei der Auftragserledigung
• Training in den Arbeitsabläufen
• Trainieren des Leistungsvermögens
• Trainieren des Durchhaltevermögens und körperlicher Leistungsaufbaus
• Sammeln von Erfahrungen in den entsprechenden Bereichen
• Erarbeiten von Referenzen
• Erarbeiten von Schlüsselqualifikationen in den entsprechenden Bereichen

Der Trainingsarbeitsplatz als Vorteil für die Programmteilnehmerin

• Durch Arbeitstraining wieder fit für den ersten Arbeitsmarkt machen.
• Erarbeiten von Kompetenzen im Bereich Betriebsunterhalt, Verkauf, BackOffice, Gastro.
• Erarbeiten einer Referenz.
• Status: nicht Stellenlos.
• Tagesstruktur
• Sozialer Kontakt
• Lohnzahlungen erhalten die Programmteilnehmer des Laden Format keine, jedoch werden sie mit IZU-Zahlungen gemäss ihrem Pensum entschädigt. Mitarbeiter im Betriebsunterhalt erhalten eine Lohnzahlung von Brutto CHF 22.00 und erwirtschaften mit ihren Sozialabgaben auch eine Beitragszeit an die ALK.

Der Trainingsarbeitsplatz als Vorteil für die Programmzuweiser

• Tagesstruktur für die Klientin
• Bewerbungscoaching für die Klientin
• Chance auf eine kürzere Stellenlosigkeit und somit finanzieller Abhängigkeit von Sozialgelder
• Chance Z! bietet Klienten aus dem Bereich Soziales der Stadt Zofingen Trainingsarbeitsplätze in verschiedenen Berufssparten an. Nebst dem aufrechterhalten oder antrainieren einer Tagesstruktur, erarbeiten sich die Programmteilnehmer auch Referenzen, Arbeitszeugnisse und Kompetenzen für bessere Bedingungen bei der Stellensuche. Bei Bewerbungen sind Klienten nicht arbeitslos, sondern Mitarbeiter im Laden format Z! oder in der Altstadtreinigung. Alleine dieser Umstand verbessert die Arbeitsmarktchancen gemäss Studie vom SECO in ähnlichen Programmen um 50%.

Für wen eignet sich der Trainingsarbeitsplatz und was sind die Voraussetzungen?

Voraussetzungen für Klientinnen und Klienten:

• Ist beim Sozialdienst oder der Beistandschaft des Bereich Soziales Zofingen angemeldet.
• Kann die Beitragszeit für den Bezug von Arbeitslosengeldern nicht erfüllen, hat keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung oder ist ausgesteuert.
• Ist in der Lage, berechtigt und gewillt, eine zumutbare Arbeit anzunehmen.
• Das Sprachniveau der Stufe GER B1 wird im Sprechen, Hören und Lesen, GER A2 im Schreiben erreicht. Bei Deutschtests von lizenzierten Institutionen/Sprachschulen muss mindestens GER B1 im Sprechen, Hören und Lesen sowie GER A2 im Schreiben erreicht werden. Das Niveau muss durch einen Test bestätigt werden, der maximal 24 Monate zurückliegen darf; eine Bestätigung des Kursbesuchs allein reicht nicht aus.
• Die Obhut ist geregelt. Falls beide Elternteile bei der Chance Z! zur Arbeitsvermittlung angemeldet sind, müssen sie belegen, dass die Obhut geregelt werden kann ohne sich gegenseitig zu blockieren
• Aufenthaltsbewilligung C, B, B mit Flüchtlingsstatus, F vorläufig Aufgenommene und F vorläufig aufgenommene Flüchtlinge. Keinen Anspruch haben Personen mit Bestätigung N (Asyl) da keine Arbeitsbewilligung möglich ist.
• Eine private Kranken- und Unfallversicherung ist vorhanden und muss anhand einer Police belegt werden

Geeignet sind die Trainingsarbeitsplätze für Klientinnen und Klienten zur Bearbeitung von folgenden Themen:

• Strukturierte Tagesabläufe (Tagesstruktur)
• Am Morgen pünktlich aufstehen (Zuverlässigkeit)
• Anweisungen korrekt ausführen (Zuverlässigkeit, Umgang mit Autorität und Vorgaben)
• In einem Team arbeiten (Teamfähigkeit, Sozialkompetenzen)
• Ansprüche der Arbeit erfüllen (Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit)
• Umgang mit Material, Einhalten der Hygienerichtlinien (Sorgfaltspflicht)
• Erarbeiten von Referenzen und eines Arbeitszeugnisses (Verbesserung der Stellensuche)
• Erarbeiten von einer Beitragszeit für die ALV (Altstadtreinigung, Extern Aufträge, Couvertierung)

Das Programmangebot von format Z! richtet sich an Klientinnen, die sich in den ersten Arbeitsmarkt integrieren möchten. Idealerweisen übten sie bereits zuvor Tätigkeiten im Betriebsunterhalt, Einzelhandel, Büro- oder Gastro-Bereich aus.

Im Bereich Einzelhandel muss die PT vertrauenswürdig und verantwortungsbewusst und mit Umsicht anvertraute Ware sorgsam behandeln können. Klienten mit delinquenter Vergangenheit sollten wegen dem Kassenbetrieb und zum Teil wertvollen Produkten mit Vorsicht im Laden eingesetzt werden. Hier trägt der Laden Format Z! eine hohe Verantwortung gegenüber den Lieferanten der Produkte.

Im Bereich Betriebsunterhalt braucht es eine gewisse Grundrobustheit vom der PT da sie auch der Witterung ausgesetzt wird.

Die Programmteilnahme = ein Gewinn für Alle

• Studien vom Amt für Wirtschaft und Arbeit sowie dem SECO ergeben eine Verbesserung der Arbeitsmarktchance von bis zu 50% bei der Teilnahme eines vergleichbaren Tagesstruktur-Programmes oder Zwischenverdienstes.
• Die PT sind während eines Einsatzes nicht mehr "Stellenlos", was sich positiv auf die Bewerbungen auswirkt.
• Für den Einsatz im Laden, BackOffice und Bistro erhalten die PT ein Arbeitszeugnis und Referenz für bessere Chancen bei der Jobsuche.
• Wenn die Stellensuche optimiert wir, kann dies eine kürzere Bezugsdauer von Sozialgeldern bedeuten. Die Chancen auf das Einsparen von Sozialgelder und verkleinern finanzieller Schulden von Klienten werden somit begünstigt.

Trainieren und Fördern von Kompetenzen und Ressourcen in der Altstadtreinigung

• Strukturierte Arbeitsabläufe
• Leistungsaufbau
• Konstanz in den Arbeitseinsätzen
• Selbständigkeit

Trainieren und Fördern von Kompetenzen und Ressourcen im Laden format Z!

• Arbeitsabläufe und Verkaufsarbeit
• Kundenkontakt, Beratung, Verkauf
• Neuware auszeichnen und einräumen
• Kassenwesen, Abrechnung
• Lagerverwaltung / Bestellwesen / Inventur
• Verhandlungen mit Lieferanten, einholen von Offerten
• Mitarbeiterführung
• Produktion von Waren / Kreativität
• Präsentation von Produkten und Ladendeko
• Ordnung halten Reinigung und Routinen wie Abschliessen, Licht löschen
• Bedienung und Produktepflege im Bestellshop
• Mithilfe bei der Datenpflege und dem Unterhalt digitaler Medien
• BackOffice-Arbeiten: Lagerbewirtschaftung, Buchführung, Bestellwesen, Kunden- und Lieferantenkontakt

 Zuweisung ins Programm

• Anmeldung per Mail mit den vollständigen Personalien und konkreten Zielen/Massnahmen durch die Sozialarbeiterin/Beiständin.
• Die Klientin wird zu einem persönlichen Gespräch eingeladen und der Trainingsarbeitsplatz vorgestellt.
• Anschliessend findet eine Eignungsabklärung in dem geeignetsten Trainingsarbeitsplatz (Altstadtreinigung, im Laden, im Backoffice) statt. Diese dauert zwischen zwei bis fünf Tage. Die Bereichsverantwortliche wird anschliessend der Chance Z! eine Einschätzung zur Eignung der Klientin geben.
• Es erfolgt eine Rückmeldung an die zuweisende Stelle und an die Klientin.
• Nach einem positiven Entscheid wird der Eintritt ins Trainingsprogramm geplant oder bei keinen freien Programmplätzen wird die Klientin auf die Warteliste gesetzt.

Programmdauer

• Grundsätzlich ist eine Programmdauer von 12 Monaten vorgesehen.
• Nach sechs Monaten findet eine kurze Auswertung zum Programmverlauf durch Chance Z! und der PT statt.
• Nach einem Jahr werden die Ziele und eine Verlängerung in einem dreier Gespräch zwischen der Sozialarbeiterin oder der Beiständin, PT und Chance Z! statt.